Требования:
Менеджер по персоналу должен знать:
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
- порядок ценообразования и налогообложения;
- порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
Обязанности:
- организовывать проведение оценки результатов трудовой
деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных
должностей;
-совместно с руководителями структурных подразделений
участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения
по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а
также увольнения работников;
- консультировать руководителей разных уровней по вопросам
организации управления персоналом.
Условия:
Мы предлагаем обучение, своевременную оплату, премию, дружный коллектив.
