Вимоги:
готовність працювати керівником відділу персонала;
готовність разробляти та впроваджувати HR-процедури и процеси;
знання або готовноість вивчення сучасних методик підбора, оцінки, обучення, мотивації, адаптації персоналу;
стратегічне мишлення, відмінні навики управління, високий рівень самоорганізації, коммунікабельність.
Основнеі задачі:
організація роботи відділа персоналу;
контроль всіх HR-процессів: підбір, адаптаія, мотивація, кадровий набір;
проведення семінарів;
формування корпоративної культури
