Требования:
готовность работать руководителем отдела персонала;
готовность разрабатывать и внедрять HR-процедуры и процессы;
знание или готовность изучения современных методик подбора, оценки, обучения, мотивации, адаптации персонала;
стратегическое мышление, отличные управленческие навыки, высокий уровень самоорганизации, коммуникабельность.
Основные задачи:
организация работы отдела персонала;
обеспечение и контроль всех HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, мотивация, кадровое делопроизводство;
проведение тренингов;
формирование корпоративной культуры.
