Требования к кандидату:
- Опыт работы на аналогичной должности от 1-го года.
- Проживание в Киеве.
- Образование: высшее, неоконченное высшее, среднее – специальное (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом будет преимуществом).
- Возраст: от 25 лет (предпочтение – людям старшего возраста).
- Организаторские навыки и способности, коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде, готовность принимать решения и брать на себя ответственность.
- Умение работать с большим объемом информации.
- Грамотная речь.
- Спокойный, уравновешенный характер.
- Знание психологии, хорошие коммуникативные навыки.
- Самостоятельность и ответственность.
- Оперативность в работе, самоорганизованность, ориентация на результат.
- Желание обучаться созданию и успешному ведению своего бизнеса в рамках динамично развивающейся компании.
Обязанности:
- Поиск и подбор персонала: прямой поиск, размещение вакансий в сети Интернет, средствах массовой информации.
- Проведение телефонных и личностных оценочных собеседований.
- Оценка компетенции кандидатов в телефонном режиме и по итогам личного собеседования.
- Адаптация персонала, введение в должность.
- Оценка и развитие персонала, организация его обучения.
- Контроль за работой персонала, его мотивация.
- Решение организационных вопросов, касающихся персонала.
- Мониторинг рынка труда.
- Формирование кадрового резерва.
- Ведение отчетности по вакансиям, стажерам.
Условия труда:
- постоянная работа в стабильной, интенсивно развивающейся компании;
- официальное трудоустройство;
- бесплатное обучение в рамках компании;
- возможен карьерный и личностный рост;
- оплата труда: доход + премии.
