Требования:
• Образование - Высшее: управление персоналом /экономическое/ психологическое
• м/ж от 25 лет, в.о.,
· активность, коммуникабельность, пунктуальность, знание и применение методик и техник по активному поиску персонала, ответственность, исполнительность, оперативность.
• Умение работать с людьми, ориентир не на процесс, а на результат, желание расти и развиваться вместе с динамично развивающейся компанией.
• Проведение тестирования персонала и обработка данных.
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Опыт проведения интервью, анкетирования, тестирования и методов первичной оценки персонала обязателен.
• Знание азов видов и форм обучения и оценки персонала.
Обязанности:
• Поиск и первичный отбор персонала, проведение первичных собеседований и оценок.
• Работа с внутренними, внешними и альтернативными источниками привлечения
персонала.
• Разработка и внедрение на структурных подразделениях компании системы отбора и развития кадрового резерва.
• Управление определением потребности обучения персонала, администрирование обучения.
• Оценка и адаптация персонала.
• Создание корпоративной культуры.
• Обучение и мотивация персонала.
Условия труда:
- постоянная работа в стабильной, интенсивно развивающейся компании;
- режим работы пн-пт 10.00-17.00 (возможно совмещение и гибкий график);
- бесплатное обучение в рамках компании;
- карьерный и личностный рост;
- оплата труда - доход и премии;
- офис около станции метро.
Подробности – при встрече.
