В салон текстиля и обоев, требуется дизайнер-технолог.
Требования:
· девушка, возраст от 22 до 40 лет;
· знание свойств и технологии использования текстиля и обоев;
· опыт работы дизайнером в данной области от 2 лет;
· знание одного из графических приложений Coral, 3D MAX, AutoCAD;
· знание Microsoft Office (в т. ч Outlook и Exel)
· английский язык на уровне пользователя для чтения прайсов (желательно);
· высшее образование в области дизайна (желательно);
· стрессоустойчивость (клиентоориентированность);
· честность;
· ответственность.
Обязанности:
· замеры на объектах (доставка к месту на транспорте компании);
· подготовка эскизов интерьера в соответствии с проектом;
· консультирование заказчиков и совместный подбор расходных материалов;
· формирование технологического задания швеям;
· контроль монтажа изделий на объектах;
· полное курирование заказов.
Условия труда:
· работа в центре города;
· рабочий день с 9.30 до 19.00 (перерыв 1 час), суббота 2 раза в месяц, воскресенье – выходной;
· оплачиваемый отпуск 14 раб. дней;
· регулярные тренинги и семинары, возможность карьерного роста;
· з/п ставка + % от продаж (оговаривается индивидуально с учетом вашей квалификации);
Организация:
«АЛЬФА РЕКРУТИНГ УКРАИНА»
Описание деятельности:
Основное направление деятельности – поиск и подбор персонала от топ-менеджера, руководителя среднего звена до квалифицированных специалистов для работы в наиболее востребованных сферах деятельности. Сюда можно отнести такие отрасли, как: IT-технологии, маркетинг и реклама, экономика и финансы, управление персоналом, продажи, юриспруденция, производство.
Наше кадровое агентство по работе с персоналом оказывает спектр услуг:
- Рекрутинг – эффективный способ поиска и подбора квалифицированного персонала, который позволяет сделать приемлемым критерий «затраты/качество»;
- Executive Search – поиск управленцев высшего звена и формирование управленческий команд для качественного выполнения работы, а также анализ рынка;
- Head Hunting – целенаправленный поиск персонала, успешно выполняющего свою работу, и даже, служащих у конкурентов. В процессе прямого поиска отбирается персонал, который успешно выполняет работу и задачи, поставленные перед ним клиентом;
- Поиск и подбор персонала для работы по дому;
- Проверка рекомендаций – компания проводит проверку 3-4 рекомендаций претендента на работу с предоставлением клиенту полного отчета;
- Проверка отсутствия криминального прошлого у претендента на работу и членов его семьи;
- Проведение собеседования работодателя и претендентов на работу;
- Услуга «Тайный покупатель» – эффективная методика по улучшению работы компании;
- Услуги полиграфа (детектора лжи) – как вариант собеседования с персоналом перед приемом на работу. Его можно провести отдельно или в комплексе при окончательном тестировании персонала.
