15 лет работы на различных кадровых должностях в государственных и коммерческих структурах.
Цель: получение должности начальника отдела кадров (ожидаемый уровень дохода - по договоренности, обговаривается)
Образование: высшее:
2. Европейский университет - специальность: менеджмент организации, управление персоналом (магистр, 2007-2009)
1. Ленинградское ВВМУПП - специальность: инженер (1983-1988)
Тренинги:
· «Рекомендации по подбору и отбору кадров в организации». «МедиаПро» (31.03 - 01.04.2005)
· «Технологии проведения глубинного структурированного интервью и интервью по компетенциям». Агентство «Ancor-SW» (16 - 17.02.2006)
Опыт работы:
01.2007 - до настоящего времени
Сеть супермаркетов электроники «Домотехника» (группа Компаний - штат более 1000 чел., 34 юр.лица)
Должность: начальник отдела кадров Департамента по управлению персоналом - заместитель директора по персоналу.
· Организация кадровой работы группы Компаний, руководство отделом кадров (в подчинении 5 сотрудников).
· Организация и контроль всего спектра кадрового документооборота
· Составление штатных структур и расписаний
· Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах
· Составление бюджета на персонал отдела кадров, мотивационных схем
· Проведение «оптимизации» численности персонала
· Анализ и прогнозирование кадрового движения
· Оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
· Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала
· Проведение кадрового аудита в региональных подразделениях Компании
· Региональное обучение директоров и управляющих супермаркетами основам кадрового учета
· Подготовка юр.лица к проверке Инспекции по труду, прокуратуры, судебными органами
· Представление в судебных органах интересов группы Компаний
· Оформление пенсионных материалов
· Подготовка Государственной статистической отчетности
Причина смены работы: банкротство Компании.
04.2003 - 12.2006 г.г.
Представительство американской фармацевтической компании (группа Компаний – штат более 200 чел.)
Должность: начальник отдела кадров (в подчинении 2 чел)
· Организация кадровой работы группы Компаний
· Ведение кадрового документооборота, штатно-должностных книг
· Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах
· Составление штатных структур и расписаний
· Работа с кадровыми и рекрутинговыми агентствами, поиск, подбор персонала
· Работа с ГДИП
· Анализ и прогнозирование кадрового движения
· Оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
· Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала
· Оформление пенсионных материалов
· Подготовка Государственной статистической отчетности
· Административная деятельность.
02.2003 - 03.2003 г.г.
Государственное ЗАО «ОХРАНА-комплекс» (штат более 500 чел.)
Должность: инспектор по кадрам (весь спектр кадровой работы).
02.1994 - 12.2002 г.г.
МВД Украины (офицер запаса)
Должность: старший инспектор по особо важным поручениям; заместитель начальника по кадрам; старший инспектор по кадрам; инспектор по кадрам (весь спектр кадровой работы).
Дополнительная информация:
ПК: уверенный пользователь
Языки: украинский, русский
Личные качества: дисциплинированность, ответственность, целеустремленность, креативность, гибкость, инициативность, коммуникабельность, умение руководить
