Резюме Начальник отдела кадров

15 лет работы на различных кадровых должностях в государственных и коммерческих структурах.

Цель: получение должности начальника отдела кадров.

Образование:
Европейский университет - специальность: менеджмент организации, управление персоналом (магистр, 2007-2009)
Ленинградское ВВМУПП - специальность: инженер (1983-1988)
Тренинги: 
• «Рекомендации по подбору и отбору кадров в организации». 
 «МедиаПро» (31.03 - 01.04.2005)
• «Технологии проведения глубинного структурированного интервью и интервью по компетенциям». 
 Агентство «Ancor-SW» (16 - 17.02.2006)
Опыт работы:
01.2007 - до настоящего времени
Сеть супермаркетов электроники (группа Компаний - штат более 1000 чел., 34 юр.лица)
Должность: начальник отдела кадров Департамента по управлению персоналом (в подчинении 5 чел) -заместитель директора по персоналу.
• Организация кадровой работы группы Компаний, руководство отделом кадров 
• Организация и контроль всего спектра кадрового документооборота
• Составление штатных структур и расписаний
• Проведение «оптимизации» численности персонала
• Анализ и прогнозирование кадрового движения
• Оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
• Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах
• Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала
• Проведение кадрового аудита в региональных подразделениях
• Обучение директоров и управляющих супермаркетами основам кадрового учета
• Подготовка юр.лица к проверке Инспекции по труду, прокуратуры, судебными органами
• Представление в судебных органах интересов группы Компаний
• Оформление пенсионных материалов
• Подготовка Государственной статистической отчетности

04.2003 - 12.2006
Представительство американской фармацевтической компании (группа Компаний – штат более 200 чел.)
Должность: начальник отдела кадров (в подчинении 2 чел)
• Организация кадровой работы группы Компаний 
• Ведение кадрового документооборота, штатно-должностных книг
• Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах
• Составление штатных структур и расписаний
• Работа с кадровыми и рекрутинговыми агентствами, поиск, подбор персонала
• Работа с ГДИП
• Анализ и прогнозирование кадрового движения
• Оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»
• Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала
• Оформление пенсионных материалов
• Подготовка Государственной статистической отчетности
• Административная деятельность.
02.2003 - 03.2003 
Государственное ЗАО «ОХРАНА-комплекс» (штат более 500 чел.)
Должность: инспектор по кадрам (весь спектр кадровой работы).

02.1994 - 12.2002  
МВД Украины (офицер запаса МВД)
Должность: старший инспектор по особо важным поручениям; заместитель начальника по кадрам; старший инспектор по кадрам; инспектор по кадрам (весь спектр кадровой работы).

Дополнительная информация: 
ПК: уверенный пользователь
Языки: украинский, русский
Личные качества: дисциплинированность, ответственность, целеустремленность, креативность, гибкость, инициативность, коммуникабельность